Son dakika EGİAD'dan Coşkulu Bahar Festivali SonDakika Haberleri net
Son dakika haberleri--> Bayram tatili yaklaşırken, bazı sektörlerde çalışanlar tatil gününde de görev başı yapmak durumunda kalabiliyor. Bu gibi durumlarda işçilerin merak ettiği konu ise bayram mesai ücretleri oluyor. Peki, 2024 yılında Ramazan Bayramı'nda çalışacak olanlar ne kadar ücret alacak? Mesai ücretleri nasıl hesaplanıyor? İşte bilmeniz gerekenler... Bayram Mesai Nedir? Bayram mesai ücreti, dini bayramların resmi tatil günlerinde çalışılması karşılığında işçiye ödenen ek ücrettir. Bu ücret, normal çalışma günlerinde ödenen ücretten farklı olarak hesaplanır ve daha yüksektir. Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır? Bayram mesai ücretinin hesaplanmasında iki farklı yöntem uygulanır. Bu yöntemler, çalışılan günün resmi tatil olup olmamasına göre değişmektedir. 1. Resmi Tatil Günü Çalışılması Ramazan Bayramı'nın birinci ve ikinci günü resmi tatildir. Bu günlerde çalışacak olan işçilere, normal günlük ücretlerinin %100 zamlı hali ödenir. Örneğin; günlük brüt ücreti 1.000 TL olan bir işçi, bayramın resmi tatil gününde çalışırsa 2.000 TL kazanacaktır. Hesaplama yöntemi: Günlük brüt ücret * 2 = Bayram mesaisi ücreti 2. Arefe Günü Çalışılması Arefe günü, resmi tatil sayılmamakla birlikte, öğleden sonra resmi tatil hükmündedir. Bu nedenle bayramın birinci günü öncesine denk gelen Arefe günü çalışma saatleri ikiye ayrılır: Sabah 08:00 - 13:00 arası çalışma: Normal günlük ücret üzerinden hesaplanır. 13:00 - mesai bitiş saati arası çalışma: Normal günlük ücretin %50 zamlı hali üzerinden hesaplanır. Önemli Not: Bazı iş kollarında işçilerin tamamı Arefe günü öğleden sonra izinli olmayabilir. Bu durumda, öğleden sonra da çalışacak olan işçilere normal günlük ücretlerinin tamamı ödenmelidir. Bayram Mesaisinde Dikkat Edilmesi Gerekenler Çalışan, bayram mesaisinde çalışmayı kabul etmek zorunda değildir. Bu durum işverenin zorlamasıyla gerçekleşmemelidir. İşveren, bayramda çalıştıracağı işçileri önceden bilgilendirmek ve onaylarını almak zorundadır. 18 yaşından küçük işçiler ile gebe ve emzirme dönemindeki kadın çalışanlar, bayram mesaisinde çalıştırılamaz. İşçinin bayram mesai ücretinin hesaplanması ve ödenmesi kanuni bir zorunluluktur. İşveren, bu konuda çalışanlarının mağdur olmamasına dikkat etmelidir. --> Sondakika haberleri